2021年9月18日，永業行舉辦資產與財稅咨詢事業部管理崗位（第二批）競聘會。輪值總裁王琴，資產與財稅咨詢事業部班子成員、優秀員工代表及10位競聘人員參加了會議。
本次競聘分為筆試和面試兩個環節。筆試環節重點對公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”等內容進行考察；面試環節，各競聘者結合自身工作經歷，圍繞行業發展趨勢、業務轉型創新、管理優化提升、部門融合發展、人才培養、團隊建設、角色轉變認知等方面進行了觀點闡述和工作規劃。
▲永業行輪值總裁王琴（中）在會上講話
輪值總裁王琴對競聘過程中的諸多亮點及存在的問題進行了點評，對競聘者們積極響應、主動參與本次競聘給予高度肯定。她鼓勵大家要抓住輪崗、掛職、鍛煉等機會，不斷拓寬知識邊界，成為跨界人才。同時，她強調了技術創新對企業發展的重要性，希望新一代的管理人員能繼續發揚“傳幫帶”的優良傳統，進一步提升公司整體技術水平，為客戶提供高質量的服務。
近年來，永業行一直致力于通過競聘選拔與聘用人才，大量優秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業行將繼續堅持不拘一格的理念選人才、用人才，為公司廣大員工提供一個公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。